https://1prime.ru/20250703/opros-859121015.html
Определены наиболее дефицитные специалисты по итогам II квартала 2025 года
Определены наиболее дефицитные специалисты по итогам II квартала 2025 года - 03.07.2025, ПРАЙМ
Определены наиболее дефицитные специалисты по итогам II квартала 2025 года
Российские работодатели испытывали наибольший дефицит разнорабочих, слесарей, инженеров и электриков во II квартале этого года, следует из результатов... | 03.07.2025, ПРАЙМ
2025-07-03T03:12+0300
2025-07-03T03:12+0300
2025-07-03T11:33+0300
общество
https://cdnn.1prime.ru/images/sharing/article/rus/859121015.jpg?1751531616
МОСКВА, 3 июл - ПРАЙМ. Российские работодатели испытывали наибольший дефицит разнорабочих, слесарей, инженеров и электриков во II квартале этого года, следует из результатов исследования сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор", которые есть у РИА Новости. "Чаще всего компаниям не хватало разнорабочих (33%) во втором квартале текущего года. За ними следуют слесари (23%), инженеры (22%) и электрики (21%). Дефицит водителей отмечают 13% респондентов, а менеджеров по продажам — 12%. Еще 11% не хватает строителей", - говорится в данных. Уточняется, что нехватку грузчиков ощущал каждый десятый работодатель (10%), а врачей - 7% компаний. Дефицит IT-специалистов наблюдался у 6% респондентов, бухгалтеров и экономистов - у 4%, юристов - у 3%. Сложности с поиском учителей испытывали 2% работодателей, а курьеров — 1%. Всего лишь 2% опрошенных не испытывали недостатка в кадрах. Согласно опросу, чуть более четверти (28%) работодателей по итогам II квартала года повысили зарплаты своим сотрудникам, 18% указали на рост использования инструментов на основе искусственного интеллекта. "Среди планируемых изменений в III квартале у 34% работодателей наиболее приоритетным является увеличение штата сотрудников. Также 23% респондентов нацелены на расширение географии бизнеса, а 21% собираются вводить новую систему премирования сотрудников", - говорится в данных. В исследовании, которое проводилось с 24 по 27 июня, поучаствовали более 300 представителей бизнеса из всех регионов России. Допустимая погрешность не приводится.
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2025
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество
Определены наиболее дефицитные специалисты по итогам II квартала 2025 года
Самыми дефицитными специалистами во II квартале года были разнорабочие
МОСКВА, 3 июл - ПРАЙМ. Российские работодатели испытывали наибольший дефицит разнорабочих, слесарей, инженеров и электриков во II квартале этого года, следует из результатов исследования сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор", которые есть у РИА Новости.
"Чаще всего компаниям не хватало разнорабочих (33%) во втором квартале текущего года. За ними следуют слесари (23%), инженеры (22%) и электрики (21%). Дефицит водителей отмечают 13% респондентов, а менеджеров по продажам — 12%. Еще 11% не хватает строителей", - говорится в данных.
Уточняется, что нехватку грузчиков ощущал каждый десятый работодатель (10%), а врачей - 7% компаний. Дефицит IT-специалистов наблюдался у 6% респондентов, бухгалтеров и экономистов - у 4%, юристов - у 3%. Сложности с поиском учителей испытывали 2% работодателей, а курьеров — 1%. Всего лишь 2% опрошенных не испытывали недостатка в кадрах.
Согласно опросу, чуть более четверти (28%) работодателей по итогам II квартала года повысили зарплаты своим сотрудникам, 18% указали на рост использования инструментов на основе искусственного интеллекта.
"Среди планируемых изменений в III квартале у 34% работодателей наиболее приоритетным является увеличение штата сотрудников. Также 23% респондентов нацелены на расширение географии бизнеса, а 21% собираются вводить новую систему премирования сотрудников", - говорится в данных.
В исследовании, которое проводилось с 24 по 27 июня, поучаствовали более 300 представителей бизнеса из всех регионов России. Допустимая погрешность не приводится.